culture
„Wir sehen die Welt nicht wie sie ist – wir sehen sie, wie wir sind.“–Talmud–
WAS versus WIE
Welche Leistung oder welches Ergebnis ein Team zu erbringen hat, ist meist klar – kommen wir nun zum WIE! Wie gelingt das Zusammenspiel, wie füllen alle Beteiligten ihre Rollen perfekt aus und wie gelingt das Verständnis für „Team“. Der Begriff Team definiert in diesem Fall eine selbstverständliche, intuitiv funktionierende Verantwortungs- und Leistungsgemeinschaft. Eine Investition in das WIE vergrößert automatisch das WAS.
Jeder Mensch und jedes System ist einzigartig. Daher gibt es weder im Coaching noch in der Begleitung von Teams oder in der Entwicklung von Unternehmen die eine "Vorgehensweise à la carte" oder eine praktische „Schubladen-Agenda“, die für alle Klienten und Unternehmen gleichermaßen funktioniert.
AUSZUG AUS DEM CULTURE-PORTFOLIO
Meine Konzepte und Methoden sind dem jeweiligen Klienten oder Klientensystem angepasst und gemeinsam mit meinen Auftraggebern entwickelt. In Gesprächen auf Augenhöhe führt der Klient Regie, denn nach meinem Verständnis ist er der Experte für seine Herausforderungen und Themen und damit auch Experte für seine ureigenen Lösungen. Auf diesem Weg unterstütze ich ihn durch methodische Einladungen und fordernde Angebote zur Bearbeitung des Themas.
- Kultur- und Teamentwicklung (auch im Managementbord) zu realen Themen
- Moderation von Team-Workshops
- Training zu den Themen Führung und hochwertige Begegnungsgestaltung
- Team-Entwicklungen als integrierten Teil von Kultur-Top-Down-Prozessen
- Vertikales Coaching - zu dritt mit Chef & geführtem Mitarbeiter
- Bereichsübergreifende Entwicklung von ‚Erfolgs-Teams‘
- Team-Auszeiten - fernab von fachlichen Themen
WEITERENTWICKLUNG IHRER KULTUR
Ihr Team hat seine ganz eigene Kultur und soll keine neue übergestülpt bekommen. Gemeinsam mit allen beteiligten Persönlichkeiten entwickeln wir Ihre Organisation sensibel in Richtung Erfolg weiter. Sprechen Sie mich an!